Al investigar las denuncias de acoso, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) analiza todo el expediente, incluida la naturaleza de la conducta y el contexto en el que ocurrieron los presuntos incidentes. El acoso es ilegal cuando tolerar un comportamiento abusivo se convierte en un requisito para mantener un trabajo, o cuando el comportamiento es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo. Si cree que el acoso que está sufriendo o presenciando es de naturaleza particularmente sexual, debe consultar la información de la EEOC sobre el acoso sexual. El acoso es un comportamiento no deseado basado en la raza, el color, la religión, el género (incluida la orientación sexual, la identidad de género y el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares).
Se recomienda que los empleados informen directamente a la persona infractora de que la conducta es mal recibida y, por lo tanto, deben suspenderse.
